Российские компании всё чаще сокращают затраты за счёт работников
В России компании все чаще сокращают расходы, что сказывается на работниках. Тем временем владельцы предприятий продолжают вести свои привычные жизни: они путешествуют за границей, приобретают дорогие автомобили и элитную недвижимость.
Специалисты кадровых агентств указывают, что такой метод экономии на самом деле неэффективен и в будущем может привести к финансовым затруднениям и даже к банкротству предприятий.
Согласно прогнозам Центробанка, прирост зарплат в России к 2026 году замедлится почти вдвое по сравнению с 2025 годом — до 8%. Исследования, проведённые hh.ru и НПФ «Эволюция», показывают, что в прошлом году у каждой третьей премии россиян было сокращение. Повышенная инфляция, рост НДС и негативные экономические ожидания создают для владельцев основание для снижения выплат своим работникам.
Эксперты по управлению персоналом и консультанты подчёркивают, что за сложными экономическими периодами часто скрываются реальные резервы компании, которые хозяева не желают использовать. К сожалению, встречи с работниками обычно заканчиваются предупреждением о том, что в ближайшее время не стоит ожидать повышения зарплат или премий.
На деле затраты владельцев остаются прежними, а все трудности бизнеса ложатся на плечи сотрудников.
На данный момент стало известно, что компания «Цемрос» приняла решение о приостановке работы двух заводов в Белгородской и Ульяновской областях. Эта компания является крупнейшим производителем цемента в России. Информацию подтвердил представитель холдинга в интервью для РБК.
В то же время наблюдается общий тренд на рынке труда: компании активно сокращают количество работников и вводят новые технологии для оптимизации процессов. Это приводит к снижению вакансий и сокращению рабочих мест в различных отраслях. В условиях нестабильной экономической обстановки многие сотрудники начинают искать альтернативные источники дохода, что также затрудняет поиск квалифицированных специалистов.
Дополнительно, аналитики выделяют, что сокращение затрат на персонал может отрицательно сказаться на рабочем климате в компаниях, снизив уровень мотивации и лояльности среди оставшихся сотрудников. Это может привести к ухудшению качества работы и, в конечном итоге, к потере клиентов. Многие эксперты рекомендуют владельцам предприятий рассмотреть возможность инвестиций в обучение и развитие своих работников, что может увеличить продуктивность в долгосрочной перспективе.