Как не попасть под сокращение – советы для лыткаринцев от профессионала

Вряд ли кого обрадует потеря работы, однако, во многом от самого человека зависит, есть ли риск быть сокращенным. Набор причин увольнения, как правило, мало чем отличается на разных предприятиях. В беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня» эту тему прокомментировал руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов. Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата. Илья Варлахов руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Возможно остаться без работы и в случае, если сотрудника наняли для выполнения какой-то конкретной задачи, а по мере завершения проекта и надобность в нем отпала. Илья Варлахов считает, что ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, проще говоря способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника, по мнению эксперта, вряд ли уволят. Что касается человеческих качеств – нужно стараться слышать руководителя и оперативно брать в работу поставленные задачи, реагировать на замечания. Основные критерии, по которым сотрудника могут сократить, назвала руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова: низкие производительность труда, уровень компетенций и профпригодности. Она советует: в случае, если чувствуете, что вам грозит увольнение, пересмотрите свои рабочие навыки, чтобы сохранить рабочее место, сообщите о готовности переквалифицироваться. Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства. Мария Варлахова руководитель отдела HR компании «VI-Media» По поводу незаконного, на взгляд работника, увольнения, следует обратиться в Федеральную инспекцию труда. Председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров отметил, что также увольнение можно обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру.