Что будет, если СОУТ не провести

Мария ХОЧИНСКАЯ, коммерческий директор компании «Иваудит»

В соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса административных правонарушений РФ (КоАП) работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двух до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

При этом оплата штрафа не означает, что в дальнейшем проведение СОУТ не является обязательной процедурой. В случае повторного нарушения, в соответствии с ч. 5 ст. 5.25.1 КоАП, работодателя ждут куда более суровые санкции: штраф на должностных лиц – от тридцати до сорока тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если вы всё-таки решили отказаться от проведения СОУТ и предполагаете отделаться «малой кровью» в виде несущественного штрафа в размере трех-пяти тысяч рублей, то вот пример из практики. Предприятие подверглось плановой проверке инспекции труда по соблюдению трудового законодательства. Были выявлены многочисленные нарушения, например отсутствие инструктажа и т. д. На вопрос: «Почему нарушения не были устранены, вы же заранее знали о проверке?» был дан ответ: «Думали, что заплатим небольшой штраф и всё будет хорошо». Однако штраф составил около двухсот тысяч рублей.

Проведя СОУТ, работодатели не только избегнут санкций и штрафов, но и одновременно увеличат лояльность сотрудников и даже частично оптимизируют налоговые выплаты, потому что смогут:

 • улучшить условия труда работников и, как следствие, повысить производительность труда; • оптимизировать гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда;  • избежать административной ответственности при проверках государственной инспекции труда, прокуратуры и т. п.;  • избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие СОУТ может служить основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности);  • установить размер тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса условий труда на рабочем месте;  • исключить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ при создании безопасных условий труда;  • получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (размер скидки рассчитывается по итогам работы за три года и устанавливается с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию, но не может превышать 40% страхового тарифа, скидка отсутствует при наступлении страхового случая со смертельным исходом);  • обосновать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств Фонда социального страхования (Приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580Н), т. е. осуществить финансовое обеспечение предупредительных мер (размер возмещения составляет не более 20% от суммы начислений в ФСС за предыдущий год).