Нужно сохранить сотрудника, но у предприятия нет возможности оставить ему полную занятость? Перевод на неполный рабочий день — идеальное решение. Но в этом, казалось бы, простом варианте кроется немало подводных камней, и цена ошибки — штрафы и суды.
