Челябинские работодатели отказывают слишком амбициозным молодым специалистам – опрос

Лишь 12% челябинских работодателей отказывают выпускникам вузов в трудоустройстве из-за отсутствия у них опыта работы. К таким выводам пришли аналитики HeadHunter, опросив представителей компаний и молодых специалистов.

Опрос показал, что основная проблема трудоустройства выпускников — амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на «легкие деньги». Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей (75%) отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. На втором месте из причин отказа – несоответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Между прочим, только 12% работодателей отказывают выпускникам по причине отсутствия у них опыта работы.

По мнению более половины работодателей (52%), вчерашние студенты имеют проблемы с трудоустройством еще и потому, что образование, которое они получили, не соответствует реалиям рынка.

Между тем, первая работа – это большой стресс для молодых специалистов, его испытывали почти половина вчерашних студентов (49%). Главный фактор стресса для подавляющего большинства участников опроса (81%) – возросшая ответственность.

Фотос сайта ufa-room.ru.