Начался общероссийский конкурс, в рамках которого будут определены лучшие практики трудоустройства молодых людей

Министерство труда РФ объявило о старте конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей в четвертый раз. В этом году добавлено 4 новые номинации: наставничество, корпоративная культура, цифровые методики профориентации и сотрудничество со студентами. Заявки принимаются с 23 июня по 31 августа 2025 года. Итоги подведут в декабре, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Цель конкурса – выявить и распространить лучшие практики трудоустройства молодежи. Министр труда Антон Котяков отметил, что уровень молодежной безработицы в России снижается, и важно развивать не только количественные, но и качественные аспекты занятости. Новые номинации отражают ключевые аспекты работы с молодежью, сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ. Победителей определят в 11 номинациях: - «Команда без границ: инклюзивное трудоустройство» - «Регион-магнит: привлечение молодежи» - «Двойное преимущество: образование и бизнес» - «Твой компас в мире профессий: практики работодателей» - «Путь к призванию: профориентация» - «Молодые таланты или лидеры: ключевые отрасли» - «Смелые шаги к успеху: трудоустройство подростков» - «Наставник PRO: развитие молодых профессионалов» - «Погружение в профессию: стажировки» - «Молодежь в центре внимания: корпоративная культура» - «Труд крут: сотрудничество с Российскими студенческими отрядами» Участвовать могут коммерческие и некоммерческие организации, образовательные учреждения, государственные корпорации и другие, делится источник. Как отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова, расширение номинаций конкурса свидетельствует о растущем понимании важности комплексного подхода к трудоустройству молодежи. Включение в конкурс таких направлений, как наставничество и формирование корпоративной культуры, ориентированной на новое поколение, демонстрирует стремление к созданию не просто рабочих мест, а полноценных платформ для развития молодых специалистов