«Человек — существо гибкое»: психолог Мухина подробно объяснила, почему петербуржцы рвутся на удаленку
Число желающих работать удаленно в Петербурге увеличилось вдвое. Половина жителей Северной столицы намерены работать дистанционно до конца года.
Каждый второй петербуржец хочет работать удаленно. Дистанционную работу ищут 44 % жителей Северной столицы, еще 43 % горожан планируют временно вернуться на удаленку до конца 2022 года. Такие данные сообщили аналитики HeadHunter.
Только за последние две недели соискатели разместили более 64 тысяч резюме, в которых указали, что предпочитают дистанционный формат работы — это в два раза больше, чем было в первые две недели сентября. Психолог и карьерный консультант Анна Мухина в беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ рассказала, с чем это связано.
«Сейчас ситуация складывается так, что так или иначе к удаленной работе привыкли все. Если впервые мы с этим столкнулись в пандемию, и очень многие испытывали много отрицательных эмоций по этому поводу, то пандемия закалила большинство наших сограждан. Человек в принципе существо очень гибкое. Мы в случае необходимости можем адаптироваться к самому разному кругу явлений», — рассказала Мухина.
Психолог объяснила, что при удаленной работе комфортнее чувствуют себя интроверты, которые не нуждаются постоянно в большом количестве общения. Такие люди привыкли принимать решения самостоятельно, а не в контакте с другими людьми. Кроме того, они в меньшей степени склонны к командной работе.
«С экстравертом все в сущности до наоборот. Но это очень грубое деление, потому что накладывается целый ряд черт и обстоятельств, которые дают индивидуальную картину каждого человека. Но в целом могу сказать, что за время пандемии и бизнес выработал целый ряд технологий, и люди привыкли и сформировали для себя какие-то поведенческие стратегии, адаптировались к удаленной работе, находя в ней много преимуществ. В зависимости от психотипа преимущества будут свои», — поделилась специалист.
Мухина подчеркнула, что сейчас удаленный формат работы преимуществен для очень многих людей. Карьерный консультант рассказала, что в некоторых фирмах даже случаются споры и ссоры по поводу того, кто пойдет на дистанционку, если в компании выделена определенная квота.
«Люди стали за это активно бороться, — подчеркнула она. — Склонность зависит от индивидуальных предпочтений отдельного человека. В целом, если некие обстоятельства вынуждают нас перейти на удаленку, то человек легко подстраивается. Нюансы вроде "я люблю поболтать с коллегой за чашкой кофе" отходят на второй план», — заявила Мухина.
Спикер также добавила, что есть целые коллективы, которые полностью отказались от офиса еще во время пандемии и работают только удаленно, через дистанционные системы. По ее словам, бизнес понял, что это экономно и удобно.
«Даже если вы хотите следить за человеком, то это легко можно делать через камеру его монитора, через геолокацию. Необходимость стоять над человеком с палкой физически отпала», — заключила специалист.
Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, какие петербургские компании ищут работников на удаленку. В Северной столице некоторые организации переводят часть штата на дистанционный формат работы.