Диспансеризация: что должен знать работодатель и сотрудник

Роструд напомнил порядок участия в диспансеризации работников. Она представляет собой перечень мероприятий, который включает профилактический медосмотр и специальные исследования организма для определения состояния здоровья. Одна из целей диспансерного обследования — диагностика хронических заболеваний неинфекционного характера, приводящих к преждевременной смерти россиян.

Участие в диспансеризации добровольное за исключение отдельных предусмотренных законом случаев. Законодательство обязывает нанимателей предоставлять сотрудникам выходной на период участия в диспансерном обследовании с сохранением за ними среднего заработка и рабочего места (ст.185.1 ТК РФ). Гарантии распространяются только на граждан, заключивших трудовые договора.

Срок и периодичность процедуры определяется возрастом:

●     18-39 лет — один день раз в 3 года;

●     от 40 лет — один день ежегодно;

●     предпенсионеры/работающие пенсионеры — два дня ежегодно.

Освобождение от работы положено также дистанционным сотрудникам и лицам, пребывающим в отпуске по уходу за детьми.

Чтобы получить выходной для диспансерного обследования необходимо написать и подать работодателю заявление, согласовав удобное для обеих сторон время. После прохождения процедуры нужно предоставить подтверждающую этот факт справку (если подобная обязанность регламентируется локальным актом предприятия).

Единой формы локального акта по диспансерному обследованию не существует. Рекомендуется разработать его в произвольном формате в виде внутреннего Положения о диспансеризации. В нем можно прописать сроки подачи заявлений сотрудниками, необходимость подтверждения участия в обследовании, способы подтверждения статуса предпенсионера/пенсионера, порядок отказа в предоставлении оплачиваемых дней. Допускается предусмотреть иные правила участия в диспансерном обследовании, не противоречащие трудовому законодательству.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку