Без отпуска и без выплат: в каких случаях есть риск отказа работнику в компенсации

Однако в ряде случаев суд может отказать в такой выплате, если установит, что работник сознательно отказывался от отдыха. Об этом сообщили в Госдуме РФ.

Отмечается, что некоторые сотрудники годами не уходят в отпуск, накапливая по 70-80 неиспользованных дней, рассчитывая получить за них денежную компенсацию при увольнении. При рассмотрении споров суды выясняют причины отказа от отдыха.

Если будет доказано, что работодатель не препятствовал предоставлению отпуска, а работник добровольно и осознанно не пользовался своим правом на отдых, компенсацию могут не выплатить. Подобная судебная практика в России уже существует.