Беру отпуск на 2 недели, а наслаждаюсь весь январь: обязаны предоставить каждому россиянину

Беру отпуск на 2 недели, а наслаждаюсь весь январь – это не про хитрую лазейку, а про правильное использование того, что по закону обязаны предоставить каждому россиянину. Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске не менее 28 календарных дней, который положен любому официально трудоустроенному человеку. Если заранее грамотно его спланировать, можно отдыхать в январе почти весь месяц, используя всего две недели оплачиваемых дней.

Суть проста и при этом очень выгодна для самого работника. Новогодние каникулы и официальные нерабочие праздничные дни не уменьшают отпуск, они идут отдельно и работодатель обязан это учитывать. Когда часть отпуска захватывает государственные праздники, эти дни не входят в отпуск и фактически продлевают его. При правильном выборе дат в конце декабря или в начале января можно получить длинную непрерывную паузу от двух до трех недель и даже больше, а по документам будет списано гораздо меньше дней отпуска.

Можно привести практический пример, чтобы было понятнее. Если взять отпуск с последних чисел декабря на 14 календарных дней и включить в этот период новогодние праздники, фактическое время вне работы заметно растянется. Сначала идут отпускные дни, затем подключаются официальные нерабочие, после них остаются еще несколько дней отдыха. В результате человек отдыхает почти весь январь, а по табелю использует только часть положенных 28 дней. Многие так не делают только потому, что не считают календарь и подают заявление на отпуск без предварительного расчета.

Есть важная деталь, о которой тоже стоит помнить. Работодатель не имеет права полностью отказать в предоставлении ежегодного отпуска, он обязан дать его в рамках утвержденного графика. Даты нужно согласовывать, и не всегда получится взять именно те числа, которые идеально подходят. Но возможность использовать январские праздники как усилитель отпуска есть у каждого, кто официально оформлен. Этой возможностью активно пользуются те, кто хочет надолго уехать к родственникам, слетать на море или просто прожить зимний месяц в более спокойном режиме.

У такого подхода есть еще один плюс, связанный с деньгами. Январь и так насыщен выходными, поэтому требуется меньше отпускных дней, чтобы получить длительный отдых. В это время часто спокойнее и на работе, многие процессы замедляются, часть коллег тоже в отпусках. Поэтому выбрать длинную паузу в начале года бывает проще и для сотрудника, и для работодателя. Одни в такой период полностью восстанавливаются, другие успевают заняться личными делами, на которые в обычном рабочем ритме постоянно не хватает времени.

По сути формула очень простая. У каждого россиянина, который работает по трудовому договору, есть минимум 28 календарных дней отдыха в году. Лишить этого права законным способом никто не может. Чем внимательнее человек планирует отпуск и смотрит, как он накладывается на официальные январские праздники, тем выше шанс превратить две недели, указанные в заявлении, в длинный и комфортный зимний отдых. Ощущение, что отпуск всего на четырнадцать дней, а отдыхаешь почти месяц, в таком случае становится логичным результатом грамотного использования того, что и так обязаны предоставить по закону.

Что еще стоит узнать:

• Что первым кладут в "Шубу": селедку или картофель - запомните раз и навсегда
• Единственный знак, с которым никто не может ужиться - недовольны всем и всегда
• "Пусть они сгниют на ветке, чем уедут в Россию": вот почему у нас нет качественных мандаринов
• Из окон не дует даже в метель: простая вещь на подоконнике не пропускает сквозняки и пахнет лесом
• Обои будут держаться десятилетиями: надежная подклейка, чтобы не отставали от стены