Руководству стоит решать конфликт в больнице в правовом поле - глава хабаровской КГБУЗ №10
Александр Калашников считает, что если столкновение с персоналом вышло за стены учреждения, значит, внутри ситуация не решается
Спорные ситуации между работниками и администрацией, аналогичные тем, что происходят в хабаровской городской клинической больнице № 11, нужно решать исключительно в правовом поле. Это должны понимать обе конфликтующие стороны, сообщил корр. ИА AmurMedia главный врач КГБУЗ № 10 Александр Калашников.
Информагентство не смогло остаться безучастным к ситуации в в городской клинической больнице № 11. Напомним, в стенах медучреждения завертелась непонятная ситуация в отношениях персонала с руководством. Коллектив медицинских сестер бьет в колокола, призывая на помощь все возможные инстанции: люди открыто заявляют, что не в силах терпеть невыносимые условия работы, урезанные зарплаты и возмутительное отношение начальства. Однако руководство учреждения готово объяснить каждое из принятых административных решений.
С вопросом о том, как стоит поступать в случае конфликта начальства и подчиненных, корреспондент обратился к главврачу клинической больницы № 10 Александру Калашникову. По мнению руководителя известного в городе медучреждения, любые вопросы, которые возникают между администрацией и сотрудниками, должны решаться путем переговоров и исключительно в правовом поле. Если же конфликт выносится за пределы коллектива, значит, внутри он не решается.
— Есть законодательные нормы, правовые требования. Обе стороны — и руководство, и персонал — должны понимать, что так должно быть. Нужно разговаривать, нужно встречаться. Ну и, безусловно, все должно решаться на уровне учреждения, — уверен Александр Калашников.
Будет хуже: после обращения в СМИ персонал хабаровской больницы № 11 затравили проверкамиНапомним, схожую позицию по ситуациям вроде той, что сложилась в городской клинической больнице № 11, высказала и главврач КДЦ "Вивея" Наталья Болоняева. По ее мнению, назревшую проблему необходимо решать внутри организации, разбираясь, где эмоции, а где объективные претензии. Для решения спорных вопросов руководство и персонал должны быть взаимно открыты для диалога.
Но, в отличие от Натальи Болоняевой, случай непосредственно в больнице № 11 Александр Калашников прокомментировал гораздо лаконичнее.
— Я, безусловно слышал об этой ситуации, но не могу комментировать, так как не владею информацией, что там все же происходит, — сообщил Александр Калашников.
В то же время, как стало известно информагентству, противостояние между администрацией КГБУЗ "Городская клиническая больница № 11" и средним персоналом со временем не затухает, а лишь набирает обороты. Медсестры-анестезисты жалуются, что после публикаций в СМИ их буквально травят постоянными проверками, не давая спокойно работать. Кроме того, недовольных "правящим режимом" снова грозят уволить – но теперь уже по статье.