Работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными

Порядок получения заработной платы закрепляется в трудовом договоре, о чем рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob. При поступлении на работу у сотрудника есть право выбрать удобный для него способ выплаты: наличными средствами или на банковскую карту. Если же работник изначально получал оплату труда на карту, но впоследствии решил перейти на наличный расчет, такое изменение требует согласования с обеими сторонами. Работодатель вправе отказать в этой просьбе, так как выбранный способ перечисления денежных средств уже прописан в его трудовом контракте, как пишет "В Городе N".

Напомним, 21 января 2026 года руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин сообщал, что в феврале того же года у нижегородцев будут дополнительные выходные. Это было обусловлено тем, что День защитника Отечества, 23 февраля, в 2026 году выпадал на понедельник, формируя длинные выходные с 21 по 23 февраля включительно для работающих по стандартной пятидневке. Юрист также отмечал, что работа в праздничные или выходные дни должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным отдыхом.