Применить к сотруднику дисциплинарные меры работодатель может только за нарушение трудовых обязанностей или правил и с соблюдением процедуры, а уволить - только по основаниям, прямо перечисленным в законе. Об этом "Российской газете" рассказал юрист, бизнес-консультант Илья Русяев. Ни громкий смех, ни неопрятный вид, ни сам факт, что человек курит, не являются самостоятельными основаниями для увольнения.
