Сто молодых инженеров посетили СИБУР ФЕСТ в Томском политехе

Компания "СИБУР" провела карьерный фестиваль СИБУР ФЕСТ в Томском политехническом университете (ТПУ); его посетили 100 молодых инженеров и химиков, которые познакомились со спецификой работы в компании, сообщает в понедельник пресс-служба СИБУР

ТОМСК, 4 мар – РИА Томск. Компания "СИБУР" провела карьерный фестиваль СИБУР ФЕСТ в Томском политехническом университете (ТПУ); его посетили 100 молодых инженеров и химиков, которые познакомились со спецификой работы в компании, сообщает в понедельник пресс-служба СИБУР.

Уточняется, что СИБУР ФЕСТ состоялся 27 февраля в рамках инженерной школы "Химпром-2024", которая проводится при поддержке платформы "Россия – страна возможностей". Школа организует лекции, экскурсии на производственные площадки, мастер-классы и тренинги, а также открывает доступ к стажировкам от компаний-партнеров."В рамках СИБУР ФЕСТа студенты пообщались с топ-менеджерами и HR-специалистами СИБУРа. Они смогли задать свои вопросы о карьере в компании и послушать тематические выступления молодых специалистов. 100 молодых инженеров и химиков знакомились с компанией, особенностями работы на производстве и программами для старта карьеры", – говорится в сообщении.

Отмечается, что про направления работы, технологии и экологические инициативы СИБУРа ребята узнали на интерактивных станциях – там они решали задания и общались с сотрудниками. Самые активные выиграли брендированные призы. По результатам анонимного опроса ребята оценили мероприятие на оценку 9,2 из 10.

"Открытие инженерной школы "Химпром" – это очередная веха в сотрудничестве ТПУ и компании "СИБУР". Мы всегда с большим удовольствием поддерживаем инициативы вуза и стремимся встречаться со студентами, так как видим в них большой потенциал. "Томскнефтехим" (входит в холдинг СИБУР) уделяет особое внимание работе с молодыми специалистами, предоставляя широкие возможности для их развития", – цитируется гендиректор компании Владимир Плешков.

По его словам, в 2024 году "Томскнефтехим" планирует увеличить количество молодых сотрудников на 50% и нанять 158 человек