Пандемия вынудила работодателей вводить системы контроля рабочего времени персонала

Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в рабочие процессы компаний. Многим работодателям пришлось вводить дополнительные системы, чтобы отслеживать рабочее время своих подчиненных.

Одной из главных причин такого решения стал переход персонала на дистанционную работу. После возвращения в офис не все сотрудники с легкостью вернулись к привычным рабочим обязанностям. Одни работодатели в этом случае сделали ставку на гибкость, а другие решили ужесточить процедуры контроля.

«Сегодня для дополнительного контроля многие руководители вводят системы отслеживания рабочего времени сотрудников... Активно применяют блокираторы доступа в социальные сети», — пояснил глава IT-компании Involta Алекс Концов в беседе с «Известиями».

Самым эффективным способом оценки показателей персонала остается искусственный интеллект. Одновременно с этим за сотрудником не ведется тотальной слежки, которая могла бы доставлять дискомфорт при работе.