Психолог Казакова назвала необычные методы привлечения сотрудников с нулевыми затратами

Компании могут привлекать персонал практически с нулевыми затратами. Об этом рассказала ФБА «Экономика сегодня» психолог, корпоративный бизнес-коуч Ольга Казакова.

Эксперт порекомендовала делать анонс вакансий в сторис социальных сетей и статусе WhatsApp. Нужно записать небольшой видеоролик с текстовым сопровождением, где будет рассказано о вакансии, преимуществах работы, самой компании и ее корпоративной культуре.

Такой способ работает в плюс HR бренда фирмы, привлекает кандидатов и повышает доверие клиентов. Так, за три недели при открытии школы развития детей и подростков удалось привлечь четырех педагогов, администраторов и собрать целую группу учеников без каких-либо затрат, поделилась собственным опытом специалист.

Во-вторых, следует привлекать старшекурсников на стажировку и обучение, а самых талантливых трудоустраивать. Для этого необходимо выстраивать сотрудничество с ВУЗами.

Свои плоды дают и профессиональные сообщества: можно найти опытных фасилитаторов на проект буквально за два дня, анонсировав свой запрос в сообществе бизнес-тренеров. Расходов также никаких, а эффект налицо.

В том числе стоит привлекать кандидатов через уже работающих в компании сотрудников. Казакова мотивирует работников тем, что нужно строить команду единомышленников, и в ней не должно быть случайных людей. Затрат — ноль, эффект — быстрая и эффективная адаптация новых сотрудников, заключила она.