Низкая безработица в России: преимущества, недостатки, экономический ущерб

Безработица продолжит постепенно снижаться и увеличивать затраты предприятий на персонал. Через несколько лет на российском рынке острой проблемой станет неудовлетворенный спрос на труд, отметил в комментарии для ФБА «Экономика сегодня» экономист Ростислав Капелюшников.

«Я согласен с прогнозом Минэкономразвития по дальнейшему снижению безработицы в России, которая и так непрерывно падает все последние годы. В январе 2023 года она достигла отметки в 3,6% и, скорее всего, потихонечку уйдет еще ниже», - заключает член-корреспондент РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ, доктор экономических наук Ростислав Капелюшников.

Причины демографические: уменьшение и старение населения страны.

«История с падением уровня безработицы имеет под собой много предпосылок. Долгосрочным факторами являются снижение численности и старение населения, демография здесь находится на переднем крае. Все это продолжит естественным образом снижать предложение на трудовом рынке», - резюмирует Капелюшников.

Численность трудоспособного населения в РФ на начало 2022 года (данные Росстата) составила 83,2 млн человек. Если текущие тенденции сохранятся, то эта цифра до 2030 года будет снижаться на 700 тысяч человек в год (расчеты РАНХиГС от 2021 года). Вхождение в состав страны новых регионов скорректирует цифры, но не общую динамику.

«Если безработица в РФ в такой ситуации существенно снизится, то в принципе это не станет благом для экономики. Побочным эффектом этого процесса будет быстрый рост издержек на рабочую силу – зарплат, и подрыв конкурентоспособности предприятий, а также резкое увеличение числа вакансий – неудовлетворенного спроса на труд», - констатирует Капелюшников.

События, связанные с СВО, привели не к росту, а к снижению безработицы. Самым ярким сюжетом является история с IT-специалистами, для сохранения которых власти предложили несколько социальных программ, включая отсрочку от частичной мобилизации.

Экономические и политические шоки 2022-2023 года изменили правила игры, но не повлияли на главный тренд: российским компаниям нужны квалифицированные работники, которых на рынке дефицит. Процесс размыт по экономическим центрам – в ряде регионов присутствует локальная безработица, но в целом по стране спрос на рабочую силу растет.

«Мы наблюдаем в РФ рекордный по историческим меркам уровень вакансий, это обстоятельство предполагает жесткие ограничения на возможности отечественных предприятий расширяться и развиваться», - заключает Капелюшников.

Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что компаниям придется работать в условиях сложного рынка труда. Низкая безработица надолго останется в России и продолжит негативно влиять на экономические процессы.

Малый бизнес будет конкурировать за трудовые кадры с крупным бизнесом, причем главным аргументом в этой борьбе станет уровень заработных плат.

Динамика на рынке труда действительно интересная: в январе 2022 года уровень безработицы был 4,4%, в апреле 2022 года 4%, в ноябре 3,7%, в январе 2023 года 3,6%, а в феврале уже 3,5%, это минимум за всю историю наблюдений с 1991 года.

Расходы предприятий на человеческий капитал продолжат расти, причем это создаст дополнительные проблемы для стратегических проектов, связанных с появлением новых отраслей экономики. Если даже России удастся переломить негативные демографические тенденции, тот эффект от этого придет только через несколько десятилетий, в ближайшие годы проблема повышенной ценности работника останется ключевой. Бизнес и государство будут тратить все больше денег на подготовку и мотивацию персонала.

«Российские предприятия, к каким бы отраслям экономики они не принадлежали, в будущем столкнутся с сильным ростом ограничений с точки зрения нахождения рабочей силы», - резюмирует Капелюшников.

Существует здесь и оборотная сторона медали: раз дефицит рабочей силы вырастет, то россияне смогут переучиваться и находить себе работу с более высокой зарплатой.

Такой тренд улучшит ситуацию с реальными доходами, которые в РФ падают с 2013 года, и распределением денег в экономике. Кроме того, все это еще больше мотивирует государство продолжать повышать качество здравоохранения и образования.