В России вводятся новые правила о премиях
С 1 сентября 2025 года вводятся особые правила о премиях и депремировании сотрудников, сообщает RT со ссылкой на пояснения Арины Юсуповой, заместителя начальника юридического отдела платформы для сотрудничества с самозанятыми «Консоль».
«Теперь они прописываются документально. Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам нужно определять в локальном нормативном акте, например в положении о премировании. Следует учитывать качество, эффективность и длительность работы», — подчеркнула собеседница RT.
В итоге, как пояснила специалист, государство разрешает уменьшать премию из-за проступка работника.
«При этом снизить премию можно только за тот период, в котором к работнику применили дисциплинарное взыскание, но не более чем на 20% от месячной зарплаты. Право на снижение должно быть прямо прописано в локальном нормативном акте, который должен быть принят с учётом мнения профсоюза (если он есть). Работник обязан ознакомиться с ним под личную подпись», — рассказала эксперт.
По её словам, обязательно стоит указать, при каких условиях работники могут претендовать на премию (например, выполнение плана продаж, отсутствие брака или соблюдение сроков).