Когда законно отстранение от работы? Разъясняет Государственная инспекция труда в Ростовской области

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области часто обращаются сотрудники различных предприятий и организаций с вопросом о законности их отстранения от работы. В каких случаях это, действительно, право работодателя, а когда — нарушение? Разъясняют эксперты.

Необходимо учитывать: работодатель не может придумывать собственные основания для отстранения. В Трудовом кодексе РФ чётко указаны случаи, когда это допустимо.

Если вас отстранили по одной из следующих причин, то действия работодателя законны:

1. Вы явились на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2. Вы не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

3. Вы не прошли обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование.

4. По медицинскому заключению у вас выявили противопоказания для выполнения вашей работы.

5. У вас временно приостановлено специальное право (например, водительские права, лицензия на оружие) на срок до двух месяцев, что мешает исполнению трудовых обязанностей. Работодатель обязан предложить вам другую подходящую вакансию.

6. По требованию уполномоченных органов (например, прокуратуры, Роструда).

7. Вы — иностранный гражданин, и у вас приостановилось или закончилось разрешение на работу, патент, вид на жительство или полис ДМС.

Отдельные категории работников также могут отстранить от трудовой деятельности на законных основаниях:

• педагогов и сотрудников сферы детства — при наличии уголовного преследования за тяжкие преступления;
• водителей общественного транспорта и такси — при наличии уголовного преследования за определённые преступления;
• спортсменов — в случае спортивной дисквалификации;
• работников на подземных работах — при несоблюдении требований безопасности;
• работников с высоким риском инфекционных заболеваний — при отсутствии обязательных прививок.

Если ваша ситуация не соответствует основаниям, указанным в Трудовом кодексе, отстранение считается незаконным.

Обратите внимание — в большинстве случаев зарплата за период отстранения не начисляется. Исключение: если вы не прошли обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается вам как простой (не менее 2/3 вашего среднего заработка).

«Отстранение от работы — это серьёзное действие, которое напрямую влияет на права и доходы граждан. К сожалению, мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели трактуют эту норму слишком широко, отстраняя сотрудников без объяснения причин или за незначительные нарушения. Хочу подчеркнуть: закон на стороне работников. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения, и если ваша ситуация не подпадает под этот перечень, отстранение является незаконным», — комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева.

Изображение от stockking на Freepik

The post Когда законно отстранение от работы? Разъясняет Государственная инспекция труда в Ростовской области first appeared on Таганрогская правда.