Чтобы привлечь к себе квалифицированного специалиста, компания должна предложить ему зарплату, превышающую текущую как минимум на треть. Опрос проводился среди населения России с 3 по 18 сентября текущего года. В среднем, квалифицированные сотрудники готовы сменить место работы на аналогичной должности, если им предложат зарплату на 36% больше. Самыми распространенными вариантами оказались запросы «более 50%» (19% опрошенных) и 35-50% (18%). Лишь 8% специалистов согласны на переход без повышения дохода, что говорит о неудовлетворительных условиях на прежней работе, рассказали TagilCity.ru в пресс-службе сервиса SuperJob. Ожидания по зарплатной надбавке различаются в зависимости от возраста. Сотрудники до 35 лет согласны на прибавку в 34%, в то время как для возрастной группы 35-45 лет этот показатель составляет 35%. Самые высокие требования предъявляют специалисты от 45 лет, ожидая увеличения зарплаты на 37%. 4% молодых специалистов согласны сменить работу бесплатно. Самые большие надбавки для смены работы ожидают монтажники (42%), сварщики, электромонтажники и механики (по 40%). При этом готовы уйти без повышения зарплаты токари, стропальщики и автомеханики (20, 19 и 17%). Для сфер труда, где наблюдается значительный рост среднего дохода за год, характерна высокая «цена перехода» (от 38 до 42%): например, у монтажников, электромонтажников и механиков. Небольшие требования к надбавке у групп с умеренной динамикой оплаты труда: машинисты экскаватора (+8%), стропальщики (+11%), электромонтеры (+12%) и операторы станков с ЧПУ (+14%). Напомним, самыми высокооплачиваемыми профессиями в Свердловской области стали токари и шлифовщики.
