Роструд разъяснил, когда работодатель вправе изменить даты выплаты зарплаты

Специалисты Роструда напомнили, что перенос сроков выплаты зарплаты возможен только при изменении организационных или технологических условий труда, предусмотренных статьёй 74 Трудового кодекса РФ.

К таким изменениям относятся, например, внедрение новых технологий, модернизация оборудования, структурная реорганизация или совершенствование рабочих процессов. В этих случаях работодатель может изменить отдельные условия трудового договора, уведомив работников заранее.

Однако задержки оплаты со стороны контрагентов, снижение продаж или ухудшение финансового состояния компании не считаются основаниями для изменения условий трудового договора.

Роструд подчеркнул: если причина переноса зарплатных дат связана исключительно с кассовыми разрывами или несвоевременными платежами партнёров, работодатель не вправе изменять график выплат в одностороннем порядке. Любые изменения должны согласовываться с работниками и оформляться документально.