В преддверие новогодних праздников компании все активнее демонстрируют заботу о семьях своих работников. Вручение подарков детям теперь рассматривается не просто как формальность или дополнительное преимущество, а как важный элемент корпоративной этики Согласно анализу специалистов «Авито Работа», наиболее часто подобные льготы предоставляются соискателям в сфере индустрии. В частности, наибольшее количество вакансий с упоминанием детских подарков было отмечено для операторов специализированной техники. В период с сентября по октябрь 2025 года число таких предложений увеличилось в 2,4 раза (рост на 140% по сравнению с прошлым годом), при этом средний размер зарплаты за полную занятость составлял 85 225 рублей в месяц. Токари. Заметный рост, почти в 2,4 раза, продемонстрировало количество вакансий для токарей, где в качестве бонуса упоминались подарки для детей сотрудников. Средняя предлагаемая зарплата для таких специалистов при полной занятости составляла 102 227 рублей ежемесячно. Сварщики. За год наблюдается значительный подъем в сфере занятости сварщиков: число предложений выросло более чем вдвое (на 120%). Работодатели в среднем предлагали порядка 94 463 рублей в месяц сварщикам, работающим полный рабочий день. — В настоящее время компании всё больше внимания уделяют не только материальной мотивации, но и созданию благоприятного рабочего климата. Небольшие, но значимые знаки внимания, такие как новогодние подарки детям сотрудников, способствуют укреплению командного духа и повышению лояльности. Подобные бонусы становятся особенно популярными среди предприятий металлургической и обрабатывающей промышленности, где количество таких предложений увеличилось за год в 2,5 раза (рост на 155%). Крупные промышленные предприятия включают подобные инициативы в стратегии по удержанию персонала, учитывая, что каждый сотрудник — это часть семьи. Таким образом они создают более сильную связь между работниками и компанией, — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
