Дмитрий Пиневич рассказал о медицинских кадрах и зарплатах

p

Дефицит кадров в системе здравоохранения не является какой-либо особенностью для Республики Беларусь. Об этом в эксклюзивном интервью проекту a href=/events/proekty-atn/vopros-nomer-odin/Вопрос номер один/a рассказал министр здравоохранения Дмитрий Пиневич./pp

Если мы изучим состояние с медицинскими кадрами на Западе и Востоке, говорит он, то мы увидим фактически такую же картину. Потому что подготовка медицинского специалиста, особенно с высшим образованием, является кропотливым, очень сложным и затратным для любого государства./pp

По его словам, многие страны на это просто не обращают внимания, пытаясь решить вопрос за счет внешней миграции. В Беларуси этому вопросу оказывают особое внимание. В нашей стране четыре вуза выпускают специалистов и в полной мере работают не только на нашу страну, но и на те государства, которые занимаются экспортом образовательных услуг./pp/pp

Говоря о государственной поддержке врачей и медицинского персонала, Дмитрий Пиневич сказал, что 1.300 рублей получает медицинский средний персонал и чуть-чуть менее 2.300 - врачебный персонал. Мы сравниваем средние зарплаты по стране, у нас сейчас 138 % от уровня зарплаты по врачебному персоналу и 83 % по среднему медицинскому персоналу. Такой индикатор для нас./pp/pp

Важно заинтересовать нашего специалиста остаться на рабочем месте, считает глава ведомства. И здесь приняты такие государственные меры поддержки. Первая - целевой набор, который может решить вопросы кадров, в том числе и в районах. Он сейчас расширен до 60 %, перейдем на 80 %,nbsp; может быть, это фактически будет иnbsp; 100 %, -nbsp; сказал он. - Эти специалисты уже точно будут знать, в каком регионе они будут работать, мы будем определять им рабочее место./pp/pp

Второе - это ковидные надбавки, которые, по словам министра, послужили резкимnbsp; скачкообразным повышением заработной платы для медицинских работников в ковид./pp/pp

Эти ковидные надбавки трансформированы в иные надбавки, которые выплачивают дифференцированноnbsp; всему медицинскому персоналу, который не связан с эпидемическими процессами. В декабре мы еще будем рассматривать вопрос о добавлении зарплат медицинским работникам, - сообщил он./pp/pp

По его словам, сегодня прорабатывается решение о выделении арендного жилья, которое после работы в течение некоторого периода времени в учреждении здравоохранения можно будет на льготных условиях выкупить. Это очень важный момент./pp/pp

Он также подчеркнул важность хорошего обустройства рабочих мест сотрудников./pp

Если человек получает удовольствие,nbsp; это тоже мотивацияnbsp; задержаться медицинскому работнику на рабочем месте, - сказал он./pp/pp

А также важен моральный климат в рамках учреждения./pp/pp

Каскадность этих принятых государственных решений, мы полагаем, приводит к результатам, считает глава ведомства. За этот год у нас закрепляемость молодых специалистов достаточно высокая./pp/pp

В Молодечно до 80 % молодых специалистов задерживаются на рабочих местах, а в Солигорске - 56 %. Похожи города между собой. Недалеко от Минска, транспортное сообщение похожее. А вот задерживаются по-разному. Значит, что-то есть в менеджменте учреждения здравоохранения. А, может быть, менеджеры, местные власти в регионе, поэтому это требует изучить картину. Почему при одних и тех же условиях где-то молодые специалисты задерживаются, а где-то нет. Значит, уже просто вопрос не в государстве, вопрос в управленческой вертикали, - подытожил он./p br