Ручное управление, улучшение демографии, высокая зарплата. Что обсуждали на аппаратном совещании в Майне

Начатая на прошлой неделе практика выездных аппаратных совещаний в районах области продолжилась. В этот раз проблемы и планы на будущее обсуждались правительством и главами администраций муниципалитетов в Майне. Неудивительно, что и большая часть совещания посвятили муниципальной повестке. Начали с Глотовки Инзенского района, где в минувшее воскресенье прошли дополнительные выборы в местный совет депутатов. Кандидаты боролись за два мандата и оба взяли представители «Единой России». Губернатор отметил высокую явку избирателей – на выборы пришли более восьмидесяти процентов зарегистрированных на участке людей. Сергей МОРОЗОВ – ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Более чем убедительная победа Александра Ивановича и его команды, и политики, которая проводится в Инзенском районе». Однако это не повод расслабляться, ведь наряду с позитивными примерами существуют негативные тенденции. Губернатор был вынужден констатировать, что во многих муниципалитетах продолжает существовать так называемое ручное управление, а руководители не чувствуют персональной ответственности за судьбу жителей. Особенно ярко это проявляется в Тереньгульском районе. Сергей МОРОЗОВ – ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Очень много лжи, обмана, отмахивания от проблем людей. Могу привести множество примеров, которые удалось за два посещения за последнее время Тереньгульского района выявить». Во многом социально-экономическое развитие района зависит от работы его руководителя. И именно с повышения её эффективности начнётся реформирование управление муниципалитетов. Сергей МОРОЗОВ – ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «В ряде районов отсутствует хозяин. Любящий отец. Начальник, строгий, но справедливый. Поэтому мы должны в ближайшее время с вами вернуться к эффективности управления муниципалитетами и поселения и выработать своеобразный стандарт управления, пройдя курс руководителя муниципалитета». Оценка качества работы ждёт не только руководителей районов, ей будет подвергнуто всё правительство. Прошедшая оптимизация уже позволила сократить численность чиновников почти на двадцать шесть процентов. И налаживание эффективного управления продолжится. Сергей МОРОЗОВ – ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Будет создан специальный департамент эффективности государственного управления, за счёт перераспределения штатной численности внутри администрации и правительства. На его базе будут созданы центры инноваций государственного управления и оценки государственных услуг. Причем, руководители этих двух центров будут приняты на работу через специальный открытый конкурс, как, например, мы сейчас выбираем министра спорта и физической культуры». Муниципалитеты должны более активно включаться в работу на региональном уровне. Одно из таких направлений – семейно-демографическая политика. В ближайшее время при всех руководителях районов будут созданы рабочие группы по этому вопросу. Сергей МОРОЗОВ – ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Вы должны будете к 1 сентября на моё имя подать предложения по улучшению семейно-демографической политике в муниципалитете». Предложения будут рассмотрены комиссией во главе с губернатором, и лучшие практики будут внедряться на территории области. Глава области особо призвал не подходить к делу формально, и собрать предложения, которые действительно смогут привести к результату. Одна из мер, подстёгивающих положительную демографию, - это создание высокооплачиваемых рабочих мест. Они стимулируют ульяновцев не покидать родного края и перебираться жителей других регионов в нашу область. Денис ГЕРАСИМОВ – РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ «С начала года создано 14900 рабочих мест, из них 5 тысяч – это высокопроизводительные рабочие места. Но вместе с тем хочется отметить, что доля высокопроизводительных рабочих мест в Новоульяновске и Павловском районе составляет всего 7,5 процентов». Одновременно с созданием вакансий по поручению губернатора реформируется работа службы занятости. Она теперь делает больший упор на переориентировании кадров и учёбе, что в последствие помогает найти достойную работу.   Егор Титов, Юрий Конихин