Как в Ульяновской области стать боссом

Кто из жителей нашего региона чаще претендует на вакансии топ-менеджеров? Какие требования к кандидатам на роль босса предъявляют работодатели? Сколько готовы платить представителям этой сферы? Ответы на эти вопросы попытались найти ко Дню босса (16 октября) аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Выяснилось, что за январь - октябрь 2018 года количество предложений от работодателей для топ-менеджеров в Ульяновской области выросло на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сейчас среднее предложение для руководителей области составляет почти 74000 рублей. При этом почти половина работодателей ищут кандидатов с опытом работы от 3 до 6 лет. Чаще всего топ-менеджеров ищут для сферы продаж, администрирования, управления малым бизнесом и персоналом. Основные требования, которые предъявляют к кандидатам на подобные вакансии: наличие высшего профильного образования, успешного опыта управления, умение планировать и мыслить стратегически.   На руководящие должности преимущественно претендуют больше мужчин, чем женщин – 71% против 29%. Наиболее активно женщины-руководители Ульяновской области вели себя на рынке труда в период с 2011-го по 2012 год. Тогда количество резюме от женщин превышало отметку в 40%. - С начала двухтысячных годов картина рынка топ-менеджмента в области сильно изменилась, - прокомментировала директор Казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова. - Если тогда на женщин-руководителей приходилось до 7% резюме, то в последние несколько лет показатель не опускается ниже 29%. Женщины стали гораздо чаще претендовать на руководящие позиции. Больше всего мужчин (39%), претендующих на вакансии топ-менеджеров, в возрасте 36-45 лет, руководители-женщины – моложе: большая часть (40%) в возрасте 26-35 лет. Разнится и опыт работы: 30% мужчин отмечают наличие опыта более 15 лет, 23% женщин – 9-12 лет. Зарплатные ожидания соискателей выше среднего предложения сферы. Претенденты на руководящие должности хотели бы зарабатывать больше 86000 рублей (средний показатель). Стоит отметить, что в топ-менеджменте достаточно высокая профессиональная конкуренция – 9 человек на одну вакансию.