Бонусы к праздникам. Стоит ли рассчитывать ульяновцам на премии к новому году

Роструд рассказал, на какие выплаты от работодателей можно рассчитывать накануне новогодних праздников. В ведомстве пояснили, что есть случаи, когда премию дать обязаны, но чаще всего такой обязанности у руководства нет. Премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей зарплаты, напомнили в Роструде. Она направлена исключительно на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от двух факторов: заинтересованности работодателя и его экономического состояния. Также в ведомстве отметили, что, согласно трудовому кодексу, установление порядка и размеров выплаты является исключительной прерогативой работодателя. Именно руководитель может принимать решение о лишении или снижении премиальных выплат, например, в случае дисциплинарного проступка. Нет в трудовом кодексе и упоминаний о том, что работодатель должен иметь систему премирования сотрудников или об обязательности выплаты ежемесячной премии. Тем не менее на определенные бонусы ульяновцы все-таки могут рассчитывать. Так, если работодатель самостоятельно определил систему премирования, он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, уточнили в Роструде. Кроме того, выплата премии может стать обязательной при закреплении такого требования в трудовом соглашении и при установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.  Работодатель вправе закрепить условия начисления премии в зависимости от качества выполнения работником трудовых обязанностей, это не является нарушением прав работника. Однако если условия премирования определены в соглашении или в обязательном для работодателя документе, устанавливающем систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, он не может вводить собственные критерии для лишения или снижения премии. Так как премии начисляются за результаты труда и достижение соответствующих показателей, сроки выплаты стимулирующих выплат могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Например, если положением о премировании установлено, что выплата премии по итогам работы за год осуществляется в марте следующего года, это не будет нарушением требований трудового кодекса. Кира Овчинникова