Нет денег и времени – нет квалификации

Служба исследований HeadHunter выяснила, как жители Ульяновской области, а также других регионов России относятся к повышению своего профессионального уровня. Выяснилось, что большинство - 86% работников - хотя бы раз в жизни повышали свою квалификацию. Чаще всего такую процедуру, по данным опроса, проходят руководители, представители маркетинга/рекламы/PR, специалисты медицинской и научно-образовательной сферы. При этом 14% российских работников отметили, что никогда не занимались повышением своей квалификации. Почему? Одной из основных причин стало… отсутствие финансовой возможности. Чуть меньше респондентов ссылаются на нехватку времени. Самым часто встречаемым способом «прокачивания» своих навыков среди соискателей стало чтение профессиональной литературы. Чуть меньшей популярностью пользуются онлайн-курсы, профессиональные конференции, групповые тренинги и офлайн-курсы (в том числе профессиональная переподготовка). По мнению большинства соискателей, повышение квалификации поможет им продвинуться по карьерной лестнице и увеличит уровень заработной платы. - Эти мотивы вполне обоснованы, - считает руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова. - Высокие зарплаты зачастую подразумевают высокую конкуренцию за место. И здесь работодателю выгоднее отдать предпочтение кандидату с развитыми скиллами и стремлением к развитию. Сколько собственных денег в год соискатели готовы тратить на своё профессиональное обучение? 16% потратили бы не более 10 тысяч рублей, 17% - от 10000 до 20000 рублей, 29% - свыше 20 тысяч рублей. При этом значительная часть россиян считает, что работодатель должен частично или полностью компенсировать плату за профессиональное обучение своих сотрудников.