Меньше отказов и больше вариантов. В Ульяновской области изменится формат работы Службы занятости
В регионе разрабатывается программа по созданию управления трудовых ресурсов. Работа ведомства будет нацелена на потребности работника и работодателя. Эту тему обсудили участники заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое возглавил губернатор. Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Светлана Дронова подчеркнула, что в первую очередь изменится формат работы службы занятости, в том числе благодаря цифровизации рутинных и уже устаревших процессов. Светлана ДРОНОВА- РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - Человек при поиске работы уже обращается в кадровый центр, затем уже получает электронное резюме, электронное направление на работу и приглашение от работодателя, который уже первично в нем заинтересован, т.е. уже первично отобранный. Еще одним новшеством станет перезагрузка региональной системы среднего профессионального образования. Главная суть реформы в изменении структуры и функционала не только департамента профессионального образования, но и всей подведомственной сети. Предполагается создание новой системы управления трудовыми ресурсами, включающей в себя флагманский центр, центр опережающей профессиональной подготовки и региональный координационный центр. Последний будет отвечать за профориентацию, обучение и «взращивание» чемпионов для профессиональных конкурсов. Наталья СЕМЕНОВА- МИНИСТР ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ - Мы в рамках конгресса по развитию профессионального образования в Москве презентовали этот проект, мы обычно говорим, что изучаем опыт других регионов, стран и берем что-то для себя. Это тот случай, когда, изучив, мы не нашли ничего подобного нигде. Мы единственные и первые в стране, которые готовы на перезагрузку системы профобразования. Уже готовых специалистов будут ждать на предприятиях, которые, по словам Сергея Морозова, с каждым годом становятся все более социально ориентированными. Глава региона наградил победителей областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Предприятиям вручили переходящее знамя, памятный знак в виде вымпела «Победитель» и диплом. Андрей ШАДЫШКОВ – ПОБЕДИТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО ЭТАПА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА «РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ» - Мы активно работаем с населением, с органами социальной сферы в части оказания помощи и содействии в решении достаточно многих вопросов, касающихся жизни на селе. Среди главных итогов работы трехсторонней комиссии глава региона назвал нулевой показатель производственного травматизма среди несовершеннолетних. В целом число пострадавших от несчастных случаев сократилось на 8 процентов. На 20 процентов снизились показатели травматизма со смертельным исходом. Сергей МОРОЗОВ - ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ - Нам удалось добиться успехов в рамках проведения мероприятий по Году нулевого травматизма в Ульяновской области. Это было непростое решение, амбициозная цель стояла перед нами, было много сомневающихся. Высокие показатели удалось достичь благодаря изменениям в работе территориальных трехсторонних комиссий в течение года. Несколько раз в месяц члены рабочей группы выезжали в районы, где принимали участие в профильных заседаниях. На местах оперативно, без проволочек решались вопросы с работодателями и работниками. Анатолий ВАСИЛЬЕВ - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО СОЮЗА «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ» - Таким образом, дни муниципалитетов являются реальной работой в 2019 году, которую мы завершаем. Сегодня намечен выезд в Радищевский район, а завтра в Новомалыклинский. Примеры работы видим на результатах. Согласно отчетам на 1 декабря 2019 года проведено 98 заседаний. Новая система работы с кадровым ресурсом области позволит объединить усилия для реализации двух масштабных нацпроектов «Образование» и «Демография».