В Ульяновской области определены самые дефицитные специалисты

По данным hh.ru - сайта для поиска работы и сотрудников – в нашем регионе сейчас не хватает рабочих, медиков, строителей и разработчиков. Специалисты hh.ru считают, что уровень профессиональной конкуренции в Ульяновской области продолжает снижаться. При комфортных для рынка труда показателях в 5-6 активных резюме на вакансию сейчас в целом приходится всего 2,9 резюме на предложение – это новый антирекорд. Регулярное снижение показатели начали демонстрировать ещё в январе, и на протяжении текущего года средний уровень профессиональной конкуренции в регионе не превышал 4,9 резюме на предложение, что характерно для нехватки кадров. Наиболее острый кадровый голод работодатели могут ощущать в ИТ-сфере, профобласти «Рабочий персонал», в сфере продаж, строительства, недвижимости, медико-фармацевтической сфере – здесь на одну вакансию приходится одно и менее резюме. В производственной и научно-образовательных сферах – 2 резюме на предложение. Умеренный уровень профконкуренции сейчас в регионе наблюдается лишь среди высшего менеджмента и юристов – в среднем 5 резюме на предложение.   «В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов, - считает руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова. - Одни из ключевых инструментов – это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании как работодателя. По данным опросов hh.ru, после того как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя».   Фото предоставлено ОГКУ КЦ Ульяновской области