На ОАО "СМЗ" заключен новый коллективный договор

Увеличен объем социальной поддержки работников

 На ОАО «Соликамский магниевый завод» (ОАО «СМЗ», предприятие Горнорудного дивизиона госкорпорации «Росатом»)  заключён Коллективный договор на 2026-2028 годы.
 
Основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, единогласно принят на конференции трудового коллектива. Его подписали генеральный директор ОАО «СМЗ» Руслан Димухамедов и председатель первичной профсоюзной организации ОАО «СМЗ» Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) Александр Мальцев.
«Документ стал результатом конструктивного социального партнёрства, направленного на построение комплексной системы защиты сотрудников на всех этапах трудовой жизни. Подписанный коллективный договор – больше, чем набор обязательств. Это прочный фундамент для долгосрочного и стабильного развития нашего предприятия», – подчеркнул Руслан Димухамедов.
Новый договор закрепляет не только традиционные льготы, но и важнейшие гарантии, укрепляющие доверие между коллективом и руководством предприятия. Значимые улучшения в социальной поддержке и условиях труда сотрудников предприятия появились благодаря внедрению на ОАО «СМЗ» Единой отраслевой социальной политики госкорпорации «Росатом». Среди них, например, страхование работников, занятых на работах с вредными условиями труда, от несчастных случаев на производстве, материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств, материальная помощь при рождении (усыновлении) ребёнка, материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве и другие.
Предприятие и профсоюзный комитет берут на себя обязательства по организации системного взаимодействия с ветеранами СМЗ и оказанию им, а также неработающим пенсионерам, мер социальной поддержки, сохраняя связь поколений.
«Сила нового коллективного договора в его системности. Это не просто набор льгот, а единая система социальной защиты, которая охватывает весь жизненный цикл работника: от адаптации молодого специалиста до поддержки при выходе на пенсию. Особую значимость имеют пункты, связанные с введением положений единой социальной политики и увеличением сумм материальных выплат», – отметил председатель ППО СМЗ РПРАЭП Александр Мальцев.
Заключение коллективного договора подтверждает статус СМЗ как социально ответственного предприятия, для которого благополучие сотрудников и ветеранов является безусловным приоритетом.