Директор Президентской академии в Санкт-Петербурге Андрей Хлутков о механике реализации нацпроекта «Кадры»
Инструменты кадрового прогнозирования, лежащие в основе национального проекта «Кадры», обеспечивают системную и кадровую работу, направленную на последовательное и точечное удовлетворение растущей потребности в кадрах в современной России. Об этом сообщил министр труда и соцзащиты России Антон Котяков на встрече с членами общероссийской общественной организации «Деловая Россия».
«В условиях растущей потребности в кадрах главный вопрос — детализированное определение потребности: кто нужен экономике сейчас и кто будет нужен завтра. Для того, чтобы на его ответить, Минтруд России подготовил кадровый прогноз, который с этого года будет охватывать семилетний горизонт. Он основан не только на данных макроэкономического прогноза, но и на демографическом прогнозе, потребностях, которые возникают с учетом выбытия сотрудников на заслуженный отдых. Прогноз формируется не только сверху вниз, но и снизу вверх — именно опрос предпринимателей, данные руководителей предприятий и организаций дают основу для формирования профессионально-квалификационного среза. С учетом этой перспективной потребности коллеги из системы образования донастраивают контрольные цифры приема, а мы в свою очередь организуем сопровождение молодых ребят, которые еще только готовятся к поступлению на первую работу и меры поддержки для взрослых соискателей. Такие встречи как сегодня с «Деловой Россией» помогают сверить часы, донастроить наши инструменты, найти новые механизмы, необходимые экономике», — рассказал Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
По словам министра, пилотный проект по индивидуальному сопровождению учащихся, который дает возможность компаниям уже сейчас подобрать перспективного сотрудника и подготовить его под конкретное рабочее место, уже реализован в 11 регионах. С нового учебного года опыт будет распространен на всю Россию.
В рамках нацпроекта «Кадры» для взрослых соискателей предусмотрена возможность бесплатного переобучения по 360 наиболее востребованным профессиям. Работодатели, у которых есть собственные образовательные центры с лицензией на обучение или опорный партнер (вуз, колледж или другая образовательная организация), могут пройти квалификационный отбор и разместить свои программы на портале «Работа России». Это позволяет готовить специалистов под конкретные производственные задачи. При этом обучение бесплатно как для работодателя, так и для самого обучающегося.
В условиях активного межотраслевого перераспределения рабочей силы, который наблюдается в последние годы, эта мера становится особенно актуальной.
Кроме того, работодатели, принимающие на работу граждан, требующих особой поддержки при трудоустройстве — в том числе ветеранов СВО и людей с инвалидностью — могут получить субсидию на возмещение расходов по заработной плате. Для этого необходимо подать заявку на портале «Работа России» и получить выплату через Социальный фонд России.
«Механика реализации нацпроекта “Кадры” — это, по сути, инфраструктура будущего занятости России, где все направлено на главную задачу — точно понимать, кто и где будет востребован в экономике в ближайшие годы, и своевременно готовить таких специалистов.
Президентская академия в Санкт-Петербурге, как один из операторов проекта, уже работает в логике проактивной кадровой политики — мы не просто обучаем, а формируем траектории развития для разных категорий соискателей: от молодежи до специалистов, меняющих профессию. Особенно важно, что в центре этой системы находится сам работодатель и его реальный запрос. Возможность заявить о потребности, разместить программы и получить поддержку для разных отраслей экономики нужды отраслей», — отметил директор Президентской академии в Санкт-Петербурге Андрей Хлутков.