На площадке Совета Евразийского женского форума в рамках Петербургского международного экономического форума 2025 года прошла открытая дискуссия «Профессии будущего для новой экономики», организованная в рамках проекта «Женщины в высокотехнологичных отраслях». Участники встречи обсудили, как автоматизация, внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта меняют требования к компетенциям и открывают новые возможности для женщин в традиционно мужских отраслях. Особое внимание было уделено вопросам гендерной инклюзивности в высокотехнологичных производствах и роли корпоративных стратегий в формировании равных условий профессионального роста. В своём выступлении заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста Юлия Мазанова подчеркнула, что для Компании тема расширения женского участия в индустрии — это не просто вопрос социальной ответственности, а стратегический ответ на вызовы времени, такие как дефицит квалифицированных кадров и технологическая трансформация. «Развитие женского потенциала — это инвестиция в будущее. Женщины становятся драйверами изменений, и наша задача — создать условия, в которых этот потенциал сможет реализоваться в полной мере», — отметила она. Сегодня в компании работает более восьми тысяч женщин, что составляет 25% от общего числа сотрудников. Женщины успешно осваивают не только административные и гуманитарные роли, но и инженерные, ИТ- и производственные позиции, в том числе в цехах и на карьерах. При этом в руководстве Компании женщины занимают целый ряд ключевых позиций, в том числе возглавляют направления в области информационных технологий, инвестиций и охраны труда. Женщины Компании добиваются признания и профессиональных успехов. Так, инженер-технолог Елена Черникова и специалист по охране труда Ирина Рощупкина стали призёрами Всероссийского конкурса «Инженер года — 2024». Сотрудницы активно участвуют и в отраслевых конкурсах, таких как «Талантливая женщина в современной индустрии». Переходят в новые для себя направления: Мария Чуева, ранее работавшая поваром, сегодня трудится в механосборочном цехе Лебединского ГОКа, а Ирина Свинарёва, бывшая оператор на Михайловском ГОКе, стала специалистом по управлению производственными рисками. Металлоинвест системно инвестирует в улучшение условий труда. Только в 2024 году на эти цели было направлено 800 млн рублей: обновлены непроизводственные помещения, модернизированы столовые и системы вентиляции, организовано горячее питание для работников удалённых участков. Большое внимание уделяется медицинской поддержке: благодаря развитой корпоративной медицине уровень профзаболеваемости на предприятиях Компании в полтора раза ниже, чем в среднем по отрасли. За три года на поддержку материнства, семьи и работников с детьми Компания направила 2,7 млрд рублей. Условия труда в горно-металлургической отрасли становятся не просто безопасными, но комфортными для женщин. А профессии, прежде недоступные или непривлекательные, — полем для карьерного роста и профессиональной самореализации. Отдельное внимание уделяется в Компании программам устойчивого развития в регионах присутствия. Социальные инвестиции Металлоинвеста превышают 5 миллиардов рублей ежегодно, и именно женщины часто становятся лидерами значимых городских и культурных инициатив. Программа «Вместе!» поддерживает проекты в области образования, культуры и здравоохранения, а её активные участницы, такие как Дарья Назарова (создатель культурного пространства «На высоте» в Железногорске), Светлана Костина (основатель арт-проекта и кофейни в Старом Осколе), Дарина Сорокина (организатор волонтёрского штаба помощи переселенцам) и Татьяна Коваленко (руководитель образовательного проекта «НеШкола»), формируют новый образ женского лидерства на местах.
