Предупреждайте сотрудников НКО об увольнении даже в случае работы по срочному трудовому договору

Окончился грант, и мы по приказу уволили сотрудников в связи с окончанием срока действия договора. Вопрос: Нужно ли было предупреждать людей за 2 месяца, если они и так знали, что договор на определенный срок? Анна, Ставрополь

Предупредить сотрудников об увольнении нужно, даже если трудовой договор с ними заключен на фиксированный срок, отвечает SK-NEWS.RU .

Работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении в связи с истечением Срочного трудового договора не менее, чем за 3 дня. Таковы требования Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В отношении каждого из тех, кто трудился по Срочному трудовому договору, следует выпустить приказ — уведомление об увольнении, в связи с истечением срока Срочного трудового договора и под роспись ознакомить с ним сотрудника.

Существует норма ТК РФ, по которой если сотрудника не уведомили, приказ об увольнении он не подписал, а по факту продолжает деятельность, то договор с ним получает статус бессрочного.

Унифицированной формы для приказа — уведомления об увольнении не существует, он составляется в свободной форме с обязательным указанием основания увольнения (включая ссылку на статью ТК РФ). Подписывает его руководитель организации, а каждый упомянутый в документе сотрудник должен оставить свою подпись, подтвердив таким образом факт уведомления об увольнении (рекомендуется также указывать дату уведомления каждого сотрудника рядом с подписью). Можно указать и специалиста, ответственного за уведомление сотрудников организации. В НКО эти функции нередко возлагаются на бухгалтера.

Следом издается приказ об увольнении сотрудника. В этом случае применяется унифицированная форма документа. Обязательно указывается должность, с которой увольняется сотрудник, номер, дата Трудового договора, на основании которого он трудился, а также причина увольнения (указывается только пункт и формулировка статьи 77 ТК РФ, например «Пункт 2 статьи 77 ТК РФ «Истечение срока Трудового договора»), дата увольнения. Отметим, что датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Если проект действовал до 30 ноября 2018 года, то уволить сотрудников, работавших по трудовым договорам, необходимо с этой даты.

Каждый, кого касается увольнение, также расписывается, что ознакомлен с данным приказом.