Ольга Артамонова: Призыв на военную службу по мобилизации не может быть основанием для увольнения работника
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова в интервью ИА «Онлайн Тамбов.ру» разъяснила особенности трудовых гарантий, которые действуют для участников специальной военной операции, а также их родственников.
- Какими гарантиями в сфере труда обладают участники специальной военной операции?
- В первую очередь необходимо указать, кто относится к участникам специальной военной операции:
- граждане, призванные на военную службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации;
- граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в период военного положения или в военное время либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации;
- граждане, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Участники специальной военной операции имеют ряд гарантий в сфере труда, предусмотренных ст. 351.7 ТК РФ. Основные из них – сохранение рабочего места и приостановление трудового договора на период службы.
Основанием приостановления трудового договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы.
- Как поступить работодателю в случае отправления работника в зону проведения специальной военной операции?
- Трудовой договор с участником СВО приостанавливается, а не расторгается, что гарантирует сохранение рабочего места. Сотрудник не работает и не получает заработную плату, но сохраняет за собой право на возвращение на работу после завершения службы.
Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации не может быть основанием для увольнения работника в связи с призывом на военную службу.
Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию.
- Положены ли какие-либо выплаты в связи с приостановлением трудового договора в данном случае?
- За период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, такому работнику должны выплатить заработную плату и другие причитающиеся суммы в полном объеме. Неважно, наступила установленная дата выплаты заработной платы или нет. К причитающимся суммам относятся, например:
– компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы);
– материальная помощь, предусмотренная коллективным договором.
Срок выплаты - не позднее дня приостановления действия трудового договора.
- Имеются ли особенности при исчислении трудового стажа для данной категории работников?
- Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), а также в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Какими гарантиями пользуется указанная категория работников по возвращению на работу?
- После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если он не выйдет на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то его можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника специальной военной операции на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Также в случае сокращения штата работников, участник СВО имеет преимущественное право на оставление на работе.
- Какие гарантии предусмотрены для членов семей участников специальной военной операции?
- Дополнительные трудовые гарантии предусмотрены также для членов семей участников СВО. Так, сотрудник с ребёнком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата организации, если второго родителя призвали на военную службу.
Если в семье мобилизованного есть ребёнок до 14 лет, работника можно направить в командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только при наличии письменного согласия.
Также, федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ внесены изменения в статью 128 Трудового кодекса РФ, направленные на расширение трудовых гарантий, предоставляемых членам семей участников СВО.
Предусматривается обязанность работодателя предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, получивших ранение, контузию, увечье или заболевание в связи с прохождением службы или исполнением обязанностей по указанному контракту (в целях осуществления ухода за ними) - до 35 календарных дней в году.
Если участник СВО погиб или умер вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания, полученных в связи с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется членам семьи до 14 календарных дней в году.
Кроме того, Трудовой кодекс был дополнен ст. 264.1, которая устанавливает гарантии вдовам участников СВО. Согласно данной норме, нельзя уволить указанную категорию по инициативе работодателя в течение года с момента гибели ветерана боевых действий, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по виновным действиям сотрудника.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.