Наличие полиса добровольного медицинского страхования играет значительную роль при принятии решения о трудоустройстве для многих россиян. По данным за первое полугодие 2025 года, число заинтересованных откликов на вакансии, где упоминается ДМС, выросло на 31%. Об этом сообщил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, на международной выставке ИННОПРОМ. В условиях острого дефицита кадров, особенно в рабочих профессиях, компании вынуждены искать новые методы привлечения и удержания квалифицированных сотрудников. Добровольное медицинское страхование зарекомендовало себя как один из наиболее действенных инструментов в этой области. Исследование Авито Работы показало, что наличие социального пакета, включающего ДМС, премии и пенсионные программы, является одним из ключевых факторов при выборе работы. ДМС чаще всего предлагают предприятия складского хозяйства, транспортного машиностроения, розничной и оптовой торговли. По темпам роста числа вакансий с упоминанием ДМС лидирует Тульская область, где количество таких предложений увеличилось на 127%. Аналогичную динамику демонстрируют Тверская, Костромская и Калужская области. За первые шесть месяцев 2025 года количество откликов на вакансии с соцпакетом увеличилось на 31%. Среди рабочих специальностей наибольший интерес вызвали вакансии аппаратчиков, прессовщиков и монтажников. «Сегодня мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: с одной стороны — беспрецедентный дефицит кадров, с другой — колоссальный нереализованный потенциал в области управления здоровьем персонала. Данные показывают, что инвестиции в wellness-программы дают двойной эффект: сокращают прямые затраты на подбор и адаптацию сотрудников, одновременно повышая мотивацию сотрудников и, как следствие, производительность труда», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
