Большинство работодателей Тулы не готовы к дистанционному найму сотрудников

6 из 10 работодателей Тулы не готовы принять человека на работу сразу же после онлайн-собеседования. Данные опубликовали специалисты SuperJob.

Так, 62% работодателей принципиально не готовы нанять без очной встречи даже идеально прошедших онлайн-интервью кандидатов.

Личная встреча в офисе не обязательна для 34% рекрутеров. Они готовы сделать офер по итогам собеседования по видеосвязи.

Как отмечают специалисты, доля тех, кого приняли сразу после онлайн-встречи, растет с каждым годом – 42% и 33% против тех, кого вызывали на контрольную встречу.

Отмечено, что получить работу по итогам онлайн-собеседования, больше шансов у женщин. Среди мужчин же практически поровну тех, кого приняли на работу после интервью по видеосвязи, и тех, кому после собеседования пришлось беседовать с рекрутером очно.

В основном оферы после прохождения онлайн-собеседования чаще получают бухгалтеры, операторы кол-центров, логисты.  

А личная встреча после разговора по видеосвязи бывает в основном у руководителей, менеджеров по продажам и работе с клиентами, администраторов, а также эйчаров.

Ранее мы писали, что чиновникам в Туле могут разрешить не отчитываться о доходах. Сейчас проект закона проходит независимую антикоррупционную экспертизу.