Выгорание на работе и низкая зарплата: почему в Тюмени не хватает врачей?

Порядка 80% работодателей Тюменской области из медицинской сферы регулярно сталкиваются с проблемами при подборе персонала. По данным аналитиков hh.ru, только 4% опрошенных работодателей отметили, что по сравнению с 2024 годом работников стало подбирать проще. Более 60% признались, что кадровые проблемы в этом году лишь усугубились, еще около трети отметили, что ситуация с подбором кадров осталась на уровне 2023 года. При этом наибольшие сложности медорганизации испытывают при поиске среднего медицинского персонала (проблемы наблюдаются в каждом втором медучреждении), у трети возникают сложности с подбором врачебного и административного персонала. На сегодняшний день в Тюменской области на одну вакансию из отрасли «Медицина» приходится всего лишь 2,1 резюме. Причина дефицита объясняется тем, что зачастую сотрудники медорганизаций либо уходят в конкурентные компании, где предлагается более высокая заработная плата, либо же полностью меняют сферу деятельности — переходят ретейл и ИТ-сектор. Сами работодатели отмечают, что причиной дефицита кадров в медицинской сфере являются неудовлетворенность сотрудниками условиями труда и быстрое выгорание персонала на работе. Ранее «Наш Город» писал, что в Тюменской области этим летом врачи, менеджеры и продавцы вошли в число самых дефицитных специалистов. По каждому из этих направлений было открыто от 620 до 1000 вакансий