Суд признал законным отпуск по уходу за ребенком с первого дня работы
Арбитражные суды России подтвердили законность предоставления отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет сотруднику с первого дня работы, пишет РИА «Новости».
Поводом для рассмотрения стал спор между уральским предпринимателем Иваном Юртаевым и Фондом пенсионного и социального страхования, который счёл незаконной заявку на выплату пособия в размере 16 тыс. рублей для сварщика Павла Филимонова, принятого ИП на работу 5 мая 2023 года.
Фонд обвинял Юртаева в фиктивном трудоустройстве ради получения страхового возмещения и оштрафовал его на три тыс. рублей, а также потребовал вернуть компенсацию. Однако Юртаев оспорил это решение в суде, а фонд подал встречный иск о взыскании почти 19 тыс. рублей.
Первая инстанция поддержала фонд и отметила, что Филимонов не выходил на смены в мае, а уход за ребёнком могла осуществлять жена, не имевшая официальной работы. Аргументировалось также, что у работодателя не было специальных кадровых причин нанимать сотрудника на должность сварщика.
Апелляционный и кассационный суды отменили это решение и поддержали Юртаева. Они указали, что у работодателя действительно был интерес в найме experienced специалиста, поскольку один из сотрудников должен был уволиться, а наличие отпуска для Филимонова было согласовано заранее, так как он уже находился в аналогичном отпуске на прежней работе.
Суды учли, что с 1 ноября 2023 года Филимонов вышел из отпуска и приступил к обязанностям, а работодатель исправно выплачивает за него страховые взносы. Это стало ключевым аргументом в пользу отсутствия фиктивности найма нового сотрудника.
Как писала газета ВЗГЛЯД, ранее Первый кассационный суд общей юрисдикции отказал водителю в восстановлении на работе после увольнения из-за отказа пройти медосмотр.
А вот в Китае работник выиграл дело против работодателя, который уволил его за активность на больничном, что было зафиксировано приложением. Мужчина на бюллетене в один из дней прошел 16 тысяч шагов.
Также суд в России подтвердил, что сотрудник, заболевший в течение 30 дней после увольнения и не устроившийся на новое место работы, имеет право на оплату больничного листа.