Кадровый голод заставил компании брать людей на работу буквально не глядя. 70% рекрутеров признались, что они больше не обращают внимания на причину увольнения кандидата с предыдущего места. Еще четыре года назад такой лояльностью отличался каждый второй работодатель, следует из опроса SuperJob. Большая часть записей в трудовых книжках, как и прежде, — увольнение по собственному желанию. Но за этой формальностью может скрываться серьезное нарушение.
