Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники

Организации не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни ряд категорий сотрудников. Об этом напомнил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машар, ТАСС в пятницу, 26 декабря 2025 года.

"К работе в праздничные и выходные дни можно привлечь не всех сотрудников, – отметил Машар. – Нельзя привлекать к работе в выходные, даже при наличии согласия, беременных женщин и несовершеннолетних (кроме работников творческих профессий)".

Для ряда сотрудников дополнительно необходимо отсутствие медицинского запрета, иначе привлечь к работе в выходные и праздники их нельзя. Это касается:

Машар отметил, что общее правило требует письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день.

За нарушение требований трудового законодательства установлены штрафы: для организаций – до 70 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц – до 20 тыс. руб.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"), работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут дать другой день отдыха. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работник должен использовать этот в течение года.