Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарная ответственность может быть только в виде замечания, выговора и увольнения, указала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Анастасия Колодяжная
