В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области расскажет о прекращении трудового договора с работником, если восстановлен судом или трудовой инспекцией в своей должности сотрудник, ранее выполнявший эту работу. По словам Андрея Ветлужских, если по решению суда или предписанию Государственной инспекции труда восстановлен сотрудник, а в это время на его место был принят другой работник, то Трудовой кодекс предусматривает, что в этом случае работодатель обязан освободить это место. И он должен предложить новому работнику все имеющиеся вакансии. Если же таких нет, или работник отказывается от них, то работодатель его увольняет в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность или выполнявшего эту работу. При этом он выплачивает ему двухнедельное выходное пособие. «Если новый работник успел сходить в отпуск, то компенсация за использованный отпуск с него не взымается», — отметил председатель ФПСО.
