Позволить сотруднику качественно отдохнуть в отпуске: психолог дала рекомендации работодателям
Как стоит себя вести работодателю, чей сотрудник собирается в отпуск, дала кандидат психологических наук Елена Хлевная. Её слова приводит RT.
Кроме того, она дала рекомендации, как стоит себя вести работодателю, чей сотрудник в ближайшее время собирается в отпуск.
«Для того чтобы качественно отдохнуть, человеку очень важно в дни отпуска отключить свой мозг от рабочих задач. Важно заранее закрыть задачи, которые можно закончить до отпуска, постараться не брать новые проекты и максимально завершить процессы», – пояснила она.
Эксперт отметила, что независимо от степени увлечённости работой человек начинает перестраиваться за две недели до отпуска. На отдых настраиваются мозг и нервная система.
«Задача работодателя – постоянно поддерживать мотивацию, создавая среду вовлечённости, интереса и ответственности работников за результаты своей деятельности. Конечно, действует и материальная мотивация за закрытые задачи, за завершение каких-либо дел до отпуска», – заявила эксперт.
В это время не нужно загружать сотрудника долгосрочными задачами, добавила Хлевная, чтобы они не разрывались на время законного отдыха. Следует давать ему только те поручения, которые он способен выполнить до ухода в отпуск. А если есть необходимость начать долгосрочный проект, нужно понимать, кто его подхватит на время отсутствия сотрудника.