На российском рынке труда вырос спрос на женщин в сферах безопасности и автобизнеса

После объявления частичной мобилизации российские работодатели при выборе сотрудников стали отдавать предпочтения женщинам. Согласно предоставленным RTVI данным рекрутингового сервиса HeadHunter, такая ситуация наблюдается практически во всех сферах, в особенности — в страховании, безопасности, спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты и других. При этом вырос спрос на мужчин в таких сферах как информационные технологии.

Исследование HeadHunter включает в себя 27 профессиональных сфер, из них в 21 фиксируется изменение спроса в пользу женщин. Так, с 1 по 7 октября количество приглашений на собеседования соискателям-женщинам в сфере страхования выросло на 9% по отношению к аналогичному периоду сентября, безопасности — на 6%, спортивных клубов, фитнеса и салонов красоты — на 5%. Такая тенденция наблюдается как в направлениях, где наибольший спрос и ранее приходился на женщин, например, в страховании (на их долю приходилось 71% приглашений), так и в тех сферах, где предпочтение отдавалось мужчинам, например, в безопасности, автомобильном бизнесе, высшем и среднем менеджменте (82%, 94% и 59% приглашений соответственно).

Нулевая динамика фиксируется только в двух сферах — медицина и фармацевтика, а также рабочий персонал. При этом в четырех направлениях наблюдается рост числа приглашений на собеседования соискателям-мужчинам — сельское хозяйство, наука и образование, производство и сервисное обслуживание, а также информационные технологии (в первых трех рост составил по 1%, в последнем — 4%).

При этом в некоторых сферах наблюдается перераспределение спроса в сторону соискателей более взрослого возраста. Так, в автомобильном бизнесе число приглашений на собеседования в возрасте от 18 до 24 лет и от 25 до 34 сократилось на 1% и 4% соответственно, а в возрасте от 35 до 44 лет и 45 и 54 лет выросло на 2% и 3% соответственно. Похожая ситуация наблюдается в сфере страхования, транспорта, логистики и перевозок, а также среди юристов и других направлений.

Изменение спроса на соискателей женщин, а также возрастных сотрудников может носить краткосрочный характер. По мнению генерального директора рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер, в целом компании будут вынуждены более гибко подходить к поиску, причем не только по полу и возрасту, но и по месту жительства. «Например, для сложных отраслей решением может стать наем экспатов из дружественных стран с более низким уровнем жизни, например из Алжира, Афганистана, Венесуэлы, Египта, Сирии и так далее. Рекомендую рассмотреть и студентов на частичную занятость», — говорила она Forbes.