Критерии оценки сотрудника должны быть четко прописаны
Порядок распределения денежного премирования сотрудников зачастую прописан в документе внутреннего устава организации. О том, в каких случаях можно обратиться к начальству за вознаграждающими выплатами, рассказал кандидат юридических наук Александр Чеботарев в эфире радиостанции «Говорит Москва». По словам специалиста, критерии по премиальным выплатам должны быть максимально прозрачны и одинаковы для всех сотрудников фирмы. В случае, если одного сотрудника той же квалификации премировали, а другого — нет, можно идти за разъяснениями к начальству.