В Москве стартовала первая HR премия для государственного сектора
В Москве стартовала первая в России премия в сфере управления персоналом в государственном секторе «В кадре». Её учредили по решению мэра Москвы. К участию приглашают команды из госсектора со всей страны с проектами, которые помогают находить и удерживать специалистов, повышают благополучие сотрудников и мотивируют работать на благо людей. Сбер стал официальным партнёром премии.
Анна Овчинникова, директор управления привлечения талантов Сбербанка, сказала:
«Мы заинтересованы в развитии HR-практик в государственных организациях и с радостью поддержали новую премию, которую учредил наш давний партнёр — Правительство Москвы. Уверена, что премия станет важной площадкой для обмена опытом и поможет находить новые решения, повышать вовлечённость сотрудников, создавать комфортную рабочую среду. Мы готовы делиться своими наработками и учиться у коллег, ведь объединение усилий позволяет добиваться по-настоящему мощных результатов».
В компании подчёркивают, что партнёрство даёт возможность делиться наработками и перенимать лучшие практики.
Ксения Александрова, директор по развитию и работе с клиентами управления кадровых сервисов Правительства Москвы, отметила:
«Сегодня всё больше организаций госсектора пересматривают подходы к управлению персоналом и ищут новые решения. Чтобы поддержать тех, кто уже внедряет передовые практики, признать их заслуги и создать пространство для обмена опытом, мы запустили премию «В кадре». Эти стремления разделил Сбер — один из самых масштабных и прогрессивных работодателей страны. Такое партнёрство откроет участникам доступ к опыту и эффективным решениям коллег из коммерции, ещё сильнее подчеркнёт значимость и актуальность премии».
По её словам, сотрудничество с крупным работодателем усилит практическую пользу проекта.
Формат участия
— три категории: «Федерация», «Регион», «Столица»
— в каждой категории четыре номинации: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие», «Новый ракурс: HR-инновации»
По пять номинантов с наибольшим количеством баллов в своей категории и номинации выходят в финал. Из финалистов жюри выберет победителей и лауреатов. Призовой фонд — 48 млн рублей, его разделят 12 победителей.
Номинанты представлены из 47 регионов. Среди участников — команды из Амурской, Астраханской, Владимирской, Воронежской, Волгоградской, Иркутской, Калужской, Сахалинской и Смоленской областей, республик Кабардино-Балкария, Удмуртия, Северная Осетия — Алания, Татарстан, а также ЛНР, Приморского края и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Заявки подали РЖД, «Аэрофлот», ГУ МВД России, ФНС России и другие организации. Полную информацию о командах и их проектах опубликуют на официальном сайте премии 7 сентября.
В жюри конкурса вошли директор управления по развитию команд экосистемы B2C Сбербанка Светлана Одегова-Ширыбанова и начальник управления коммуникаций и репутации Сбербанка Артём Фатхуллин. В экспертной комиссии организацию представляет директор центра оценки руководителей SberQ СберУниверситета Алёна Власова.
Церемония награждения пройдёт в октябре 2025 года.
The post В Москве стартовала первая HR премия для государственного сектора first appeared on Новости Воронежа.