Спрос на начинающих специалистов и студентов в Приморье вырос на 54%
В Приморском крае количество вакансий для начинающих специалистов и студентов за год выросло на 54%. Эксперты hh.ru выяснили, в каких отраслях начинающим соискателям найти работу проще всего. Об этом передает ДВ-РОСС. Больше всего новых вакансий и как следствие рабочих мест, доступных кандидатам без опыта и студентам в Приморском крае, в январе 2023 года можно найти
Сообщение Спрос на начинающих специалистов и студентов в Приморье вырос на 54% появились сначала на ДВ-РОСС - новости Дальнего Востока.
В Приморском крае количество вакансий для начинающих специалистов и студентов за год выросло на 54%. Эксперты hh.ru выяснили, в каких отраслях начинающим соискателям найти работу проще всего. Об этом передает ДВ-РОСС.
Больше всего новых вакансий и как следствие рабочих мест, доступных кандидатам без опыта и студентам в Приморском крае, в январе 2023 года можно найти у работодателей из сферы перевозок, доставки товаров, логистики и складских услуг (работать в качестве курьеров, складских работников, комплектовщиков, водителей). Также в топ запросов работодателей вошли в сфера административного и рабочего персонала, медицины, маркетинга, строительства и ИТ.
В целом рынок труда Приморского края достаточно открыт для начинающих специалистов без опыта вне зависимости от возраста студентов. Средняя зарплата, которую предлагают молодым соискателям в регионе на данный момент – 47 500 рублей, что на 11% или 5 000 рублей выше, чем по России в целом.
«Зарплата начинающего специалиста может сильно зависеть от отрасли компании-работодателя и функционала работника. Так, компании из ИТ-сферы и маркетинга, как правило, предлагают заработок на 10% выше рынка, а компании из сферы ретейла и продаж чуть ниже рынка на 3%. При этом конкуренция за рабочие места в сфере юриспруденции и административного персонала между молодыми специалистами, как правило выше и может достигать 5-6 человек, в то время как в сфере домашнего персонала, добычи сырья, банковской сфере и медицине уровень конкуренции среди молодых соискателей может составлять меньше 1 резюме на место. То есть спрос работодательских значительно больше, чем количество соискателей в данных профсферах.
Кроме того, важен и вопрос работы по специальности. Достаточно часто молодые специалисты и студенты отказываются работать по специальности из-за низкой стартовой зарплаты в профессии. Да, с одной стороны, это достаточно мотивированный поступок, ведь деньги нужны здесь и сейчас. При этом анализ рынка показывает, что через 1-2 года практики по профессии специалист, имеющий профильное образование и оставшийся в своей специализации, может увеличить свой заработок на 15-30% в отличие от тех, кто решил уйти из профессии», — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
Сообщение Спрос на начинающих специалистов и студентов в Приморье вырос на 54% появились сначала на ДВ-РОСС - новости Дальнего Востока.