Филиалы «Атомэнергоремонта» в Волгодонске и Заречном подвели итоги профориентационной деятельности в 2025 году

Эта деятельность направлена на формирование кадрового резерва атомной отрасли и укрепление статуса компании как ведущего работодателя в регионах присутствия. 

 

Ярким примером реализации этой стратегии в 2025 году стала масштабная программа филиала «Волгодонскатомэнергоремонт». Цикл из шести профориентационных мероприятий, завершившийся встречей со студентами Волгодонского техникума энергетики и транспорта, охватил порядка 1500 учащихся. Представители предприятия, включая руководителей и молодёжных лидеров, подробно знакомили аудиторию с деятельностью филиала, программами практики, условиями трудоустройства, социальными гарантиями и карьерными перспективами в отрасли. 

 

Результаты работы говорят сами за себя: в 2025 году на предприятие трудоустроено 39 выпускников, а производственную практику прошли 50 студентов, что вдвое превышает показатели предыдущего года. «Мы не только продолжили сотрудничество с традиционными партнёрами, но и установили связи с новыми учебными заведениями», - отметила начальник отдела кадровой работы, оценки и развития персонала «Волгодонскатомэнергоремонт» Дарья Кастрюлина. 

 

Параллельно активную профориентационную работу ведут другие филиалы компании. Так, на заключительной встрече этого года, «Уралатомэнергоремонт» представил возможности предприятия студентам Уральского технологического колледжа НИЯУ МИФИ в Заречном. Особую ценность для более чем 200 участников мероприятия имел формат живого диалога с практиками. 

 

Начальник цеха филиала Алик Шаймуратов, выпускник этого же колледжа, на собственном примере продемонстрировал траекторию профессионального роста в компании - от учёбы и практики до получения высшего образования и руководящей должности. Ключевыми темами обсуждения стали механизмы прохождения практики, программы поддержки молодых специалистов и перспективы карьерного развития. 

 

Организация намерена и дальше расширять взаимодействие с профильными образовательными учреждениями, укрепляя репутацию социально ответственного работодателя и внося вклад в обеспечение атомной энергетики квалифицированными кадрами.