Волгоградцам напомнили, что по закону не может делать работодатель

Если ваши права были нарушены, необходимо обратиться в трудовую инспекцию онлайн. Так, например, работодатель не имеет права штрафовать своего сотрудника. Согласно ТК РФ, допустимы только такие виды наказания, как замечание, выговор и увольнение. Значит, работодатель не имеет права выписать штраф за опоздание, прогул или прочие нарушения.

Лишать премии допустимо, однако не в качестве взыскания за дисциплинарный проступок.

Работодатель не имеет права переводить сотрудников на должности ниже или с более тяжелыми условиями труда в качестве наказания, так как это является прямым нарушением законодательства, так же, как и увольнение работника в отчетный период или за месяц до сдачи крупного проекта.

Как сообщили в телеграм-канале «Объясняем.Волгоградская область», сотрудник имеет право уволиться, уведомив за 2 недели руководителя письменно. А тот, в свою очередь, не может заставить работника выплатить неустойку или уволиться, когда удобно лично ему.