Воронежцы при поиске работы чаще выбирают встречу с работодателем

Несмотря на активную цифровизацию рынка труда, жители Воронежской области и Центрального федерального округа по-прежнему делают ставку на очное знакомство с компанией. Исследование сервиса hh.ru показало, что 53 % соискателей считают «живую» встречу с рекрутером самым удобным форматом на старте, а при разговоре с руководством этот показатель увеличивается до 54 %.

На этапе подбора вакансий кандидаты обычно совмещают сразу несколько каналов связи. После офлайн-встреч по популярности идут переговоры по телефону, которые комфортны для 48 % респондентов. Чуть ниже находятся мессенджеры, их выбирают 47 % опрошенных, а онлайн-чаты на сайтах вакансий считают удобными 40 %. Видеосвязь при первичном контакте пока заметно уступает этим вариантам, ее предпочитают 32 % соискателей. Переписку в социальных сетях выбирают 21 %, электронную почту — 18 %. Еще 20 % участников опроса отмечают, что им одинаково подходят все способы общения, и лишь 1 % недоволен любым из вариантов.

«Даже в условиях цифровизации рынка труда личный контакт остается для россиян ключевым фактором доверия к работодателю. При этом предпочтительный формат заметно зависит от возраста кандидатов», — комментирует Мария Игнатова.

По ее словам, среди соискателей 18–24 лет переписка в мессенджерах комфортна для 64 %, но даже в этой группе 48 % по-прежнему считают удобным очный формат. С возрастом значение офлайн-встреч усиливается: в категории 25–34 лет их выбирают 52 %, а среди кандидатов 35–44 лет — 55 %.

Если смотреть по профессиям, очный формат чаще востребован там, где важны прямое взаимодействие и возможность оценить условия труда. На первом месте — управление персоналом, здесь офлайн выбирают 66 % соискателей. Далее идут туризм и гостинично-ресторанный бизнес — 65 %, строительство и недвижимость — 61 %, производство — 60 %, розничная торговля — 57 %. В ИТ картина другая: личные встречи на старте удобны только для 29 % кандидатов, тогда как большинство предпочитает переписку в мессенджерах — 52 % и онлайн-чаты — 41 %.

Выбор формата связан и с уровнем позиции. На этапе поиска работы очные встречи чаще выбирают директора и управляющие — 60 %, руководители подразделений — 57 %, линейные сотрудники — 56 %. Стажеры ориентированы на такой вариант заметно реже — 35 %. При этом управленцы чаще демонстрируют гибкость: 29 % директоров и управляющих считают приемлемыми любые каналы коммуникации.

При переходе к интервью с руководством значимость офлайн-формата возрастает. В целом 54 % соискателей предпочитают собеседование очно — в офисе или на территории работодателя. По телефону готовы общаться 34 % кандидатов, видеосвязь выбирают 23 %. Еще 26 % говорят, что им одинаково комфортны все варианты, а 2 % считают неудобным любой формат.

Личные встречи на интервью особенно востребованы в производстве и сервисном обслуживании — 68 %, строительстве и недвижимости — 64 %, розничной торговле — 63 %, управлении персоналом — 63 %, медицине и фармацевтике — 61 %. В ИТ, напротив, доминирует дистанционный вариант: видеосвязь предпочитают 52 % специалистов.

Также опрос показал, что офлайн-интервью чаще выбирают стажеры — 62 % и линейные сотрудники — 61 %. Среди соискателей без работы личный формат предпочитают 57 %. Руководители остаются более нейтральными: 51 % управленцев выбирают очное собеседование, а 38 % считают удобными все варианты.

The post Воронежцы при поиске работы чаще выбирают встречу с работодателем first appeared on Новости Воронежа.